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十年

——致并肩奋斗的全体玉兔员工们

 


      十年在历史长河中仅是弹指瞬间;十年在浩瀚宇宙万物变迁中更是微不足道。然而这十年,对于志同道合、奋发图强、积极进取的玉兔人来说,却显得弥足珍贵。我们创大玉兔这十年的发展历程,值得我们自豪,值得我们珍惜和回顾!
      曾记否?2009年6月8日上午的生产自救复工生产动员大会,没有会场,全公司到会不足百人,只能站在办公楼前四周布满杂草的篮球场上。我的发言有两点至今让我记忆尤新:一是我会不负众望带领大家生产自救尽快复工,我的后半生将与广大员工共命运,共同努力做强和发展玉兔;二是在发展生产的同时,会不断改善员工生产生活环境,至少以后一定要有一个像样的会场......当时,我看得清楚,与会的员工们内心五味杂陈,看着到会稀少的同事,眼前破旧的厂房,杂草丛生的现场......员工们的忧虑、疑惑溢于言表。甚至有个别员工当场呼吁要补发欠发的待遇。当我讲出一个月复产,三个月再投资600万元提质扩能计划时,一些员工不置可否,认为我是在讲大话。当时那幕至今难忘。
      随即一个月紧张的设备抢修开始了。我当时受伤未痊愈拄着拐杖,看着员工们不讲任何价钱、无怨无悔地拚搏在各自的岗位上,我内心深处被玉兔人不甘四处漂泊、不甘失败、努力自强的精神所感动,心中的敬意油然而生。在广大员工的努力下,一个月后满目疮痍的工厂重新涣发了生机。投产一个月后,通过联产计酬综合考核,普通员工的月工资从以前的600—800元,陡然涨到1300元以上。特别是三个月后技改完成,钛白粉首次月产量过1000吨,质量、收率上台阶,这此时员工的月工资和特别奖励增至1700—1800元,重要生产技术管理者月工资远远高出总经理。看到这些,员工们有了信心,我也见到了大家久违而又朴实的笑脸。随着企业效益好转,在会上,我多次表态说:玉兔所产生的效益50%给投资者回报,另50%要让员工团队共享。公司的所作所为这时才真正赢得广大员工的信服。如今普通员工工资都有3000—4000元,员工“五险”和住房公积金都交齐,极大地增强了员工的认同感、安全感和归属感。
      十年前,企业产品单一,钛白粉年产值不足一个亿;十年后,钛白粉年产量从8500增至15000吨规模。又投资近3000万元新建了拥有自主知识产权的专利高科技产品DPHA和PETA高分子材料。两大主要产品年产值达2.62亿元,纳税稳定在1200万元左右。十年间,从进厂公路的拓宽、新机电厂房、标准中控分析室、模板仓库到多功能大小会议室、美观宽敞的员工食堂、舒适的员工宿舍等的逐步建成投用。总之,在这十年里,公司无论是在生产技术规模改造、质量的提高,还是员工生产、生活环境改善上,都得到了有目共睹的大幅提升。
      广大的玉兔员工们,荣誉和成就只代表昨天。我们是从小国企且2013年才改制过来的,前十年,我们在小规模、低起点的基础上有所作为,但千万不能沾沾自喜。当今钛白粉发展趋势是高起点、新技术、大投资、大装置(10万吨/年以上),如果我们玉兔人仍沉湎于现在的成就,只看到自己企业纵向发展取得的成绩,而没有放眼同行企业作横向的比较,看到自已的不足,那就是井底之蛙,将是非常危险的。古语云:车行于高山而覆于平地,人成于忧患而毁于安逸。居安思危,奋发向上,自强不息,才有出路。因此,公司拟决定增资扩股,第一阶段投资4亿元,在水口山经济开发区新建一套年产5万吨高档金红石钛白粉(第二期到10万吨)生产装置,年销售额(包括现有在内)达10亿元以上,坚持绿水青山就是金山银山的持续发展理念,真正实现企业上规模、服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会的美好愿景。我此时的想法正如前段时间,中央电视台为庆祝改革开放40年成就热播的电视剧《大江大河》中的主人公宋运辉在结尾时的感慨,一代人有一代人的使命,我们辛酸过,拼搏过,才有今天的自豪,但是,个人的能力终究要与社会这个大趋势一致,我们赶上了中国百年来国运蒸腾日上的时代,我们应当感恩这个好时代!

 

总经理  何汉云